节假日工资核算

磐安县律师网 2025-04-08
节假日工资需按法律规定核算。依据《劳动法》,正常休假按日常工资算,法定假日加班按三倍工资算加班费,休息日加班无补休按双倍工资算。不及时准确核算,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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节假日工资核算方式需依法确定。常见处理方式为:按日常工资核算正常休假,按三倍或双倍工资标准核算加班费。选择方式需依据实际出勤和加班情况,确保合法合规。
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节假日工资需依法核算。操作如下:正常休假按日常工资;法定假日加班,三倍工资;休息日加班无补休,双倍工资。需确保核算准确,避免纠纷。

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