轮换工做了一辈子高空作业，年龄到了却不让退

轮换工高空作业到龄不让退休，或因单位违规或合同争议。分析：根据劳动法，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应办理退休手续。若单位拒绝，可能是违反劳动法规定或双方对退休年龄、合同内容存在争议。此时，劳动者应查看劳动合同及单位规章制度，明确自身权益。提醒：若单位拒绝办理退休且影响劳动者权益，表明问题已较严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。首先，劳动者可与用人单位协商，明确退休年龄及待遇；若协商无果，可申请劳动调解委员会调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决不服时，可向法院提起诉讼。选择建议：根据争议大小、双方关系及解决效率，选择合适的处理方式。轻微争议优先协商，复杂争议考虑仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确双方争议点，收集劳动合同、规章制度等证据，与用人单位进行友好协商，争取达成共识。2.调解阶段：向劳动调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方沟通，寻找解决方案。调解不成时，调解委员会将出具调解书，明确争议事实及处理建议。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据材料。仲裁庭将组织双方听证，依据事实和法律作出裁决。对裁决不服时，可向法院提起诉讼。4.诉讼阶段：向法院提交起诉状及相关证据，由法院审理案件并作出判决。判决生效后，用人单位应履行判决内容，办理退休手续或支付相应补偿。在不同情况下，劳动者应根据争议性质、证据情况及个人需求，灵活选择处理方式，确保自身权益得到有效维护。