您可以协商或诉讼争取最大探视权。依据《民法典》，离婚后父母有探望子女的权利，协商不成可诉讼解决。不及时处理可能导致亲子关系疏远，影响子女身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

责任需由交警根据双方过错划分。依据《道路交通安全法》，交警将调查事故并出具责任认定书，此认定书影响赔偿比例。若不及时处理，可能导致赔偿纠纷及法律责任不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

您应尽快采取措施，如起诉或报警。依据《民法典》等相关法律，不还款且车辆消失构成违约，可能导致您承担额外费用或损失。若不及时处理，可能面临严重经济损失及信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

注销拼多多账号后，一般不会继续扣钱。分析：从法律角度看，用户注销账号是对个人信息的删除及与平台服务关系的终止。拼多多作为电商平台，在用户注销账号后，理应停止对该账号的任何收费行为。若继续扣费，则可能构成.

仅凭手机号和银行卡不能直接网上贷款，但需警惕信息泄露风险。分析：虽然仅凭手机号和银行卡号并不能直接在网上办理贷款，因为大多数正规贷款机构还需要进行身份验证、人脸识别等多重审核。然而，这些信息若被不法分子.

蜂电小程序电费标准及公摊需查看服务协议及当地法规。分析：蜂电小程序的电费收费标准及公摊情况通常会在其服务协议中详细说明，包括基础电费、阶梯电价、公摊费用等。这些费用应当符合当地电力管理部门的相关规定。用.

被打掉一颗门牙算轻微伤，不算轻伤。依据《人体损伤程度鉴定标准》，两颗以上牙齿折断或脱落才构成轻伤二级。若不及时处理，可能影响口腔健康和咀嚼功能。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

是否继续支付需依据保险合同。依据《保险法》，保费缴纳需按合同约定，未按时缴纳可能影响保险效力，甚至导致合同终止，失去保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

不合法。公司扣除全部工资违反《工资支付暂行规定》，若矿工离职公司扣除工资过多，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者违反公司规定给用人单位造成经济损失的，可从劳动.

一般情况下，学校警告不会计入个人档案。从法律角度看，学校对学生的管理行为属于内部管理范畴，警告通常是对学生行为的规范与提醒，不会构成法律意义上的不良记录。若该警告升级为严重处分如留校察看、开除学籍等，并.

分公司撤了不同意调动可能有赔偿。依据《劳动合同法》，若因此解除劳动关系，公司应支付经济补偿金；未提前通知还需加付一月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

中介乱扣工资，劳动局可以管。依据《劳动法》等相关法律，劳动局有权处理此类纠纷，保护劳动者合法权益。不及时处理可能导致劳动者经济损失扩大，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

断绝父子关系后，父亲违法仍可能对子女工作产生一定影响。分析说明：从法律角度看，亲生父子关系是基于血缘的自然关系，无法通过法律手段完全断绝。因此，即使声称断绝关系，父亲若违法，其犯罪记录仍可能被视为家庭成.

可撤销在国务院的留言。依据相关法规，如《信访条例》，留言未处理前可致电撤销。若已处理，则无法撤销，需说明情况。不及时处理撤销请求，可能影响个人信誉或造成不必要麻烦。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

您可以要求买家承担违约责任。依据《合同法》，买家未付款构成违约，您有权要求其承担违约责任，如不及时处理，可能导致资金回笼慢，甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

私底下卖买宅基地出路不允许。依据《中华人民共和国土地管理法》，私下买卖宅基地违法，将被没收违法所得并罚款，甚至追究刑事责任。不及时处理可能导致法律纠纷，权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

判决书三十年未申请强制执行，通常已失效。依据《民事诉讼法》，申请执行期间一般为二年，超期无法执行。未及时申请，可能导致权益无法保障，丧失法律强制力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

工伤剩余费用应由公司承担。依据《工伤保险条例》，公司需支付工伤期间工资福利等，未报销部分也应由公司负担。不及时处理可能导致公司面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

工厂员工宿舍停车场收费是否合理需视具体情况。从法律角度看，若停车场属于工厂或宿舍配套设施，其收费需遵循相关物价法规，且应公开透明。若收费未经批准或存在不透明情况，则可能不合理。若员工对此有异议且协商无果.

重新签劳动合同时，需确保内容合法、明确。依据《劳动合同法》，合同应包含期限、工作内容、条件、报酬及纪律等。忽视这些要点可能导致合同无效或引发纠纷，严重影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.