合同到期用人单位不证明劳动关系

当用人单位在合同到期后不承认劳动关系时，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条的规定维权。该法条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在合同到期后未续签且否认劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，以此维护自己的合法权益。
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面对用人单位不证明劳动关系的情况，劳动者应采取以下行动：1. 立即与用人单位沟通，要求确认劳动关系并续签合同；2. 保留所有与劳动关系相关的证据，如工作记录、通讯记录等；3. 咨询专业律师，了解法律权益，必要时提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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劳动者在不同情况下可采取以下措施收集证据：1. 保留工作期间的工资单、考勤记录等，以证明实际用工关系；2. 收集与同事、上级的聊天记录或邮件，体现工作内容和职责；3. 如有可能，录音或录像记录与用人单位的交涉过程，明确劳动关系存在。这些证据有助于劳动者在争议中证明与用人单位的劳动关系。