公司可协商调岗，员工不同意时需提高待遇并合理调配。依据《劳动合同法》，公司有权调整岗位，但应与员工沟通协商。若员工不能胜任且经培训或调岗后仍不胜任，公司可解除合同。不及时处理可能导致员工工作效率低，影响公司整体业绩。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司可调岗，需协商。1. 与员工沟通，说明调岗原因及必要性，听取员工意见。2. 若员工不同意，可提高福利待遇作为补偿，再次协商。3. 仍无法达成一致，且员工不能胜任原岗位，可考虑培训或再次调岗。4. 若员工经培训或多次调岗后仍不胜任，公司可依法解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗员工不同意，常见处理为沟通协商或提高待遇。若员工拒绝调岗，公司应首选沟通协商，了解员工意愿。协商不成时，可考虑提高员工福利和待遇，以促使员工接受调岗。选择方式需根据公司实际情况和员工需求决定。
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