自动离职后，工资扣减需依法进行，不能随意。依据《劳动法》等，扣减必须基于合法规章制度或劳动合同约定，且扣减额度有限制。否则，公司可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，未经同意大幅扣减工资，可能构成违法行为，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职工资扣减，需依法处理。具体操作：1.确认公司规章制度是否合法，包括民主讨论、公示、培训等；2.若合法，按规章制度执行扣减，确保不超法定限额；3.若不合法或存在异议，与员工协商，达成一致；4.如协商无果，建议咨询专业律师，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自动离职工资扣减，常见处理方式为依规扣减或协商解决。选择时，应首先确认公司规章制度是否合法合规，若合法则按规执行；若不合规或存在争议，建议双方协商，寻求妥善解决方案，以避免法律纠纷。
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