但拖欠时间不满30天，我可以主张被迫离职赔偿吗

公司未按时发工资，拖欠不满30天，一般不可主张被迫离职赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽可因拖欠工资辞职，但赔偿请求需在办理离职时提出，且单位可能不主动支付。若不及时处理，可能影响你的薪资权益，但不一定能获得赔偿。
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公司拖欠工资，你可选择协商、投诉或仲裁处理。对于拖欠工资，首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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拖欠工资不满30天，处理如下：1.与公司沟通，要求发放工资，并保留好沟通记录。2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交工资拖欠证据。3.若投诉未解决，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单、拖欠证据等，申请仲裁。操作需根据实际情况灵活调整，确保权益得到保障。