欠工资1000不给怎么办

欠工资1000不给，可依法追讨。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，欠薪可首先向劳动监察部门投诉，无果后申请劳动仲裁或起诉。若不及时处理，可能导致权益受损，如错过时效等。欠工资款不还，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，你可先向当地劳动监察部门投诉，要求介入处理；若无效，则可去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；仍不解决，可去当地人民法院提起诉讼，申请支付令，并要求加发经济补偿金。长期拖延可能导致你的合法权益难以保障，如超过仲裁时效等。
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处理欠薪问题，常见方式有投诉、仲裁、诉讼。面对欠薪，你可先尝试向劳动监察部门投诉，这是较为直接的解决途径；若无果，则申请劳动仲裁，通过法律手段维权；仍不解决，可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与效果。投诉适用于初步解决，仲裁与诉讼则更具法律效力，但诉讼过程相对复杂，需准备好相应证据材料。每种方式都有其特点，投诉快速但可能效果有限，仲裁与诉讼则能确保权益但耗时较长。
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欠工资如何处理1. 若被欠工资1000元，首先应与雇主沟通协商，明确表达追讨意图。2. 沟通无果后，向劳动监察部门提交投诉材料，包括工资条、工作记录等证明劳动关系存在的证据，由部门介入调查处理。3. 若劳动监察部门处理未果，则准备仲裁申请书、证据材料至人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，通过仲裁裁决维护权益。4. 如仲裁仍不满足，可编写起诉书，携带相关证据至法院提起民事诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿，并按诉讼流程进行，直至执行判决。不同情况下，处理方式各异，但均需保留好证据，依法维权。