试用期工资为何要延迟到下个月才发？

试用期工资延迟发放需符合法定程序，否则属无故拖欠。依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，非因生产经营困难等法定事由，不得延迟。不及时处理，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工资延迟发，应对如下：1.沟通了解：先与HR或财务沟通，了解延迟原因，要求给出明确发放时间。2.保留证据：若沟通无果，保留工作记录、工资条等证据，以备后续维权。3.投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，或拨打劳动维权热线寻求帮助。4.劳动仲裁：若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期工资延迟发放，可首先与用人单位沟通了解原因，要求合理解释。若无故拖欠，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与效果。