公司降薪40%是否合法？

公司降薪40%不合法。依据《工资支付暂行规定》，降薪需依法明确并提前公示，且降幅不得超月工资的20%。当前降薪幅度远超规定，可能侵犯员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司降薪，员工可要求查看降薪依据，若无法律依据可拒绝接受。也可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复原薪资或获赔偿。选择方式时，应考虑效率与自身权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司降薪40%不合法，应对如下：1.首先与公司沟通，要求提供降薪的法律依据。2.若无法律依据，可拒绝降薪，并收集证据。3.若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁不满，还可进一步向法院提起诉讼。