公司降薪要求签字，需谨慎对待。依据《劳动合同法》，降薪应双方协商一致。未经协商或胁迫签字，可能导致权益受损，如工资减少、福利降低等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪要求，员工可协商、拒绝或寻求法律援助。若同意降薪，应确保协议明确；若不同意，可拒绝签字并考虑劳动仲裁；遇胁迫，立即报警并咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪要签字，应对如下：1. 同意降薪：与公司签订书面协议，明确降薪幅度、期限等。2. 不同意降薪：拒绝签字，与公司沟通，表达不满，考虑劳动仲裁或辞职。3. 遇胁迫签字：保留证据，立即报警，咨询律师，维护自身合法权益。
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您可以通过法律途径维权。被公司开除且不给工资，已违反《劳动合同法》，您可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。若不及时处理，公司可能面临支付赔偿金的责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见的处理
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人社厅民办教师工龄认定有新规，具体包含教龄计算等多方面。根据《教师工龄计算相关规定》，教师直接从事教育工作年限计为教龄，中断后平反或带薪下放的时间也可计教龄，但连续病休超六个月不计教龄。不及时处理可能导致教龄计算错误，影响教师退休待遇及权益。
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员工病故劳动合同未解，是否要给予赔偿？
单位应赔偿。依据《劳动合同法》，员工病故前享医疗期，单位此时解雇违法。若合同无法履行，单位需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位应依法处理赔偿
两年前签的拆迁协议觉得不公，有什么解决办法？
觉得拆迁协议不公，可提起行政诉讼。依据《行政诉讼法》，签订后六个月内或知情后六个月内需起诉，超期可能丧失诉讼权利，导致协议无法更改。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 拆迁协议不公可诉讼。操作如下
去培训机构退学费需要注意什么？
去培训机构退学费，应先协商后诉讼。依据《合同法》，若机构违约，可协商退款或提起诉讼要求退还定金及赔偿。《合同法》规定，不及时处理可能导致权益受损，影响资金回笼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
银行卡被某某冻结后，是否可以去其他银行申请新卡？
一般情况下，银行卡被反诈中心冻结不影响在其他银行申请新卡。分析：银行卡被公安反诈中心冻结，通常是因为该卡涉及可疑交易或诈骗活动。这种冻结是特定于该张银行卡的，不会直接影响您在其他银行的信用记录或开户资格。然而，如果冻结是因为您的个人信息涉嫌违
自动离职后，工资扣减标准是怎样的？
自动离职后，工资扣减需依法进行，不能随意。依据《劳动法》等，扣减必须基于合法规章制度或劳动合同约定，且扣减额度有限制。否则，公司可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，未经同意大幅扣减工资，可能构成违法行为，影响公司声誉及运营。 ✫✫✫✫✫有法律问
领取失业金影响退休年限么
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调解后后悔了该怎么办
调解后后悔，需视情况处理。依据《民事诉讼法》，调解书送达前可反悔，法院将依法判决；送达后则不得反悔，调解书有执行力。如不及时处理，可能影响权益实现或面临强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫